4月，DeepSeek发布长达58页的V4技术报告，一份近300人的“研究与工程”作者名单中，创始人梁文锋与所有研究员、工程师并列署名，其中10人标注“已离职”。
王炳宣、魏浩然、郭达雅等核心骨干的名字赫然在列，他们已分别流向腾讯、字节跳动等大厂。这一细节，让外界看到了AI大模型领域愈演愈烈的人才争夺战。
这份名单中最受关注的离职者，覆盖了DeepSeek多条核心技术线。王炳宣是DeepSeek第一代大语言模型的核心作者，目前已加入腾讯。
郭达雅作为R1核心研究员，主导了DeepSeek Coder和DeepSeek Math等多项核心模型的研发，今年3月离职后入职字节跳动Seed团队，担任Agent方向负责人之一。
魏浩然是DeepSeek OCR系列模型的核心作者，今年春节前后离开，去向暂未披露。
此外，V2核心贡献者罗福莉被雷军以千万年薪挖至小米，多模态技术核心研究员阮翀则加入自动驾驶公司元戎启行。
五位核心研发成员的离职，几乎抽走了基座模型、推理、OCR、多模态四条主线。
这种人才流失并非意外。创立三年来，DeepSeek始终坚持零外部融资，完全依托母公司幻方量化的自有利润独立供血，是国内头部AI大模型企业中唯一完全脱离资本输血的玩家。
梁文锋多次明确拒绝融资，理由是杜绝资本干预技术路线，避免短期商业化裹挟长期AGI研发。但在AI人才市场上，这一路线带来了现实劣势。
据多方信源，竞争对手开出的薪酬往往是DeepSeek的两到三倍，部分给出八位数总包。更关键的是，DeepSeek的员工期权协议缺乏明确的公司估值支撑，流通性几乎为零。没有估值、没有上市预期、没有期权变现通道，这张期票在现实中难以兑现。
整个AI行业的人才缺口正在刷新认知。据《人工智能产业人才发展报告（2025至2026）》测算，中国AI人才缺口超过580万人，其中核心技术岗缺口超过80万人。
腾讯、阿里、字节、小米等互联网大厂凭借高薪和可流通的股票期权，精准狙击DeepSeek、智谱AI、百川智能等创业公司的核心人才。
当大厂把年薪开到千万级别，用可兑现的期权构筑人才壁垒时，这些坚持独立研发的中小团队如何应对，成了一个现实难题。
在这轮人才流动中，DeepSeek在技术报告里公开标注离职并保留员工姓名的做法，在行业中并不常见。从2025年下半年至今，短短不到一年时间，DeepSeek已有至少五位核心研发人员被大厂挖走。
与此同时，DeepSeek正进行首次对外融资的消息已在行业圈流传，此次融资的主要目的正是通过放大股票期权的价值来留住员工。
当一个曾经拒绝过多家顶级VC和科技巨头投资邀约、坚持纯搞AGI创新的技术理想主义者，开始传出向资本低头的消息时，一个更底层的行业命题也随之浮现。
在人才被精准定价的竞争格局中，一家AI创业公司能否在坚持理想的同时，找到留住核心人才的有效路径？
当大厂构筑起难以回避的薪酬鸿沟，那些坚守独立研发路线的团队，又该如何应对这个越来越贵的市场？
这些问题的答案，或许将决定下一阶段中国AI产业格局的走向。